面试前如何判断该公司的靠谱程度-岗位篇

只说人话，说点大家听的懂的！

新人入职投简历，在 boos 上和对方沟通，一定要沟通的点：

问薪资组成

问：底薪多少？绩效多少？其他福利多少？

原因：有的公司标注 1 万薪水，底薪实际才 1000，所以提前一定要问清楚薪资架构。如果对方公司说来了以后根据个人情况来定，你就告诉这个公司：QNMD。

问部门情况

问：岗位属于什么部门？部门几个人？部门主要负责什么？

原因：有的公司根本没有设立这个部门，就缺个人来做一个事情，比如招聘新媒体岗位，就是为了发发公众号发发抖音啥的，而公司根本没有市场/品牌部；而有的公司是挂着羊头卖着狗肉，明明是挂的是运营岗位招聘信息，实际上让做销售工作；

问五险一金

问：有没有五险一金？试用期交不交五险一金？

原因：其实主要是问试用期交不交五险一金。有的公司离职率非常高，公司业务和员工待遇一般（较差），所以试用期不给员工缴纳是为了降低企业支出。试用期不交的企业，员工在选择的时候是要给这个公司减分的，这企业好不到哪里去。

邀约你的过程

最理想的过程是：对方打来电话问长问短，在电话里又一次了解了你的个人信息，然后在约面试时间地点。

如果投完简历后，对方拨通电话上来就约时间地点的，谨慎前往。

原因：邀约求职者是有选择性的，在确认达到公司要求的情况下才会进行邀约面试。电话里啥也不问就要求职者来公司面试，这种情况不是 hr 的 kpi 作怪，就是 LJ 公司的招不到人急疯了要跳墙。

邀约你的方式

最理想的邀约方式是：座机通话后+邮件邀约

短信邀约：直接拒绝

手机电话邀约、boss 邀约可考虑前往

终极大招：自带简历

连求职者简历都没有打印，你就敢约人去面试，你真的看求职者简历了吗？你真的了解过求职者了吗？低能公司里的低能 HR 干的低能事，瞎耽误大家功夫的低能行为。

公司篇、岗位篇写完了，领导篇后续更新！

仅供大家参考，如有意见或建议，一律不接受！

祝大家职场遇贵人，升职加薪快乐仔！

 

文章选自“BOSS直聘”