就业者面对HR有哪些需要注意？

公司HR面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配，以及求职者对这份工作的态度。 面试官所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现，面试官如何提问和如何倾听甄别就至关重。

首先大家要明白所谓学生工作初期是什么意思，指的是你刚刚毕业、以应届毕业生的身份进入职场，前三个月左右的时间我们可以将它统一纳入学生工作初期的这个范畴。

    那么，中职学生在工作初期有什么注意事项和要点呢？第一，你应该尽可能将主要的时间都放在跟工作相关的事宜上面，为什么得这样呢？因为你是新人，你对这家企业的大环境了解不是很清晰，你对自己在这个企业内部的大概层级和水平把握也不是那么精准，这时候如果盲目做除了工作之外的其他事情，而且投入很多时间和精力的话，很有可能会造成一些不好的结果。第二，你应该尽可能在企业内部多去跟大家互动和沟通，而且在互动的过程中得尽可能低调一些，不要过多释放自我的野心，尽可能以听从对方的论述、偶尔发表一点点意见作为主要的模式，这样能避免触碰禁忌。第三，必须要尽可能表达对企业的忠诚，大多企业hr他们都知道，学生的不稳定性是比较高的，所以他们在新员工试用期的时候、会重点去考核，看看到底这个学生有没有办法适应企业，有没有办法长期在企业内部工作，如果有一点点离职苗头的话，很有可能就会立刻被对方开除。

    当然了，中职学生在工作的初期犯错是必不可少的，哪怕你将上面这部分的注意事项都系统掌握起来了，在后期的从业过程中还是会遇到一些跟你所想象不一样的地方，这是很正常的，没有必要太过上纲上线的、一定要让自己零错误，如果你以过于严苛的要求来要求自己的话，很有可能在企业内部的工作执行过程中就会非常的累。

    通过分享大家也都明白了，在学生工作初期有什么注意事项和细节，如果你能将这部分的内容掌握起来的话，应该就能避免在从业初期遇到很多的麻烦、做很多的错事，在过去已经得到了论证。

来源：360搜索