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3年还没升职?你可能输在这一点!

发布时间:2021-01-01  作者:石家庄新华电脑学校 浏览量:190

 有位同学经常换工作,大家都对他反复离职麻木了。在最近一次面试中,他遇到了自己曾经的同级同事,而对方已经成为了他的面试官,以及未来的直属领导。

这场景,不得不说能让人尴尬得脚趾蜷缩。同样的工作起点,曾经并肩作战的小伙伴已经成了领导级别,这就是新华小编今天想跟大家分享的,频繁跳槽,直接影响职业发展。

1逃避一时爽,再找好的可难了

职场中,90%的问题都无法靠辞职来解决。

但是,许多职场人会采用更换其他自认为更好的工作,来逃避问题。大部分频繁更换工作的人,自己的内因没有从根本上解决,光靠逃避是没有用的,一时的逃避解决不了长期的不爽,反而会留下一个更大的隐患。

在你频繁跳槽的同时,工作上的问题也许没有跟着你走,但是换工作的履历会跟着你走。过度频繁换工作的简历,绝对不会成为HR眼中的优选。“我以前虽然在一个地方待不久就离职,但我是个好员工,这次一定好好干。”这句话,在HR眼里大概率没有可信度。

2跳来跳去,还在基层

工作时间越长,越需要有职级上的提升,比如想做主管,想做经理,一份频繁跳槽的简历就是阻碍职业向上发展的拦路虎。越跳槽,越发现自己跳来跳去,水平并没有质的飞升,毕业几年,还在面试基层岗位。

如果你想升级,想每次更换工作都给自己带来明显的提升,帮助自己职业道路越走越宽,选择越来越多,那么你一定要学会积淀!

这里涉及到两个关键:

岗位能力沉淀

大家都知道高管与中层之间有鸿沟,而中层和基层之间又有差距,这些差距从显性上看是薪资,从隐性上看,其实是岗位能力的差距。

大部分岗位的晋升,需要的是你在某个领域持续不断地深耕,比如做游戏产品,既需要你对游戏行业有深刻的感悟,对市场有敏锐的触觉,也需要你在技术层面有想法,有设计才能去帮助产品落地,这些都需要你在游戏项目中长久地学习和积累。不管是资源的累积,人脉的拓展,还是具体技能成熟度的提高,都需要你沉淀下来,踏踏实实地做事。

公司信任值

每个公司对于员工晋升都有信任值的要求,公司一定会更青睐对自家业务足够熟悉的人。大家可以扪心自问下,如果你是老板,你手下有两个工作资历差不多的员工,一个在公司兢兢业业3年,一个刚来公司时间不长,在业务水平差距不大的情况下,你会更信任谁,更想提拔谁?

最后,希望大家时刻铭记,每一次换工作,都要与个人的职业规划相吻合。在该走的时候果断离开,在能力不足机会不好的时候耐心积累。不成熟的决定,只会影响长远的职业发展道路,对个人的职场生涯是一种打击。   

来源:wenku.51job.com


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