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面试必过的关键技巧,越早知道越好

发布时间:2020-08-20  作者:石家庄新华电脑学校 浏览量:107

大家可能身边都有个这样的朋友:

Ta的能力也许不是最好的,但ta面试往往非常顺利,offer拿到手软。

怎么才能达到这样的效果,首先一定要了解面试的真谛:向面试官证明你适合这个岗位。其实面试本来就是一个相互沟通相互看对眼的过程,个人能力是底气,而与面试官建立有效沟通才是面试成功的关键。

今天我们就来和大家聊下如何与面试官建立有效沟通。

1、听懂问题的弦外之音,提取关键信息

有效沟通,要听懂对方传递出来的问题,正确接收讯息并作出相匹配的回应。其实很多不擅长面试的人,在听懂问题这关就输了。

很多面试官表示,求职者答非所问的情况真的非常普遍,千万不要仅仅通过表面的问题去回答,说了很多面试官不想听的话,沟通全部无效。

面试官不会浪费时间,每一个问题,都有他需要通过这个问题考察你的点,比如面试官希望考察你的临场反应能力,他会问“你的反应能力如何”这种问题吗?显然不会,正常人都知道要给出正面回答。

所以,面试官往往会绕个圈子提出问题,这些问题可能会显得稀奇古怪,但本质都有固定的考察目的。

面试官对于求职者的核心考察,主要围绕:能力匹配度,团队配合度,个人稳定度这三个大点。一个问题,往往会考察其中的1-2点,比如:

你家离公司远吗?——个人稳定度,如果离家远通勤长会不会成为不稳定因素之一。

你上家离职的原因是什么?——个人稳定度,你是否能适应本公司的生态环境。

你之前工作中失败的一件事?——能力匹配度,你处理失误的逻辑思路和善后方法能否适合接下来的工作。

你觉得你原来的上司和同事怎么样?——团队配合度,探究你在团队中的角色和个人性格,不是真的听你说你上司人好不好。

你觉得A产品和B产品的优劣在哪?——能力匹配度,你是否熟悉工作内容,有没有经验思路。

你为什么适合我们岗位?——能力匹配度,你的经历,能力能给我们公司/团队带来什么增益。

明确问题的考点在哪里,你就知道你接下来回答的要点:我的能力与岗位相匹配,能胜任工作;我的性格与团队相融合,能协同作战;我个人稳定性很不错,能长久地在公司好好干活。

2、使用技巧保证回答思路清晰

听懂了面试官的问题,明白了面试官想听什么话,那么第二步,让面试官听明白你要传达的意思,也就是沟通的正确性完整性。要保证你的回答思路清晰,能够在最短时间内表述清楚你的核心主旨。

这里给大家推荐几个非常实用的面试技巧,可以帮助你有逻辑地回应:

“总分总”应答

我们以前写议论文,老师是不是都跟大家提过“总分总”结构?其实这个结构,能最简单清晰帮你理清说话层次:总结论——分1、2、3点阐述——总结论,这样的万精油结构可以用来帮助你回答很多问题。

比如HR问你“说说我们选择你的理由?”,首先这是一个考察能力匹配的问题,你要明确岗位需要的人才具备哪些特质,然后将岗位要求与个人情况挂钩,可以说:

公司招聘的岗位为XX,我认为我个人与岗位匹配度较高,第一,第二,第三…综合以上所述,自己能够充分胜任岗位工作,也非常希望有机会与公司共同奋战,谢谢。

STAR法则

S——场景,在什么样的情况下

T——任务,什么样的工作任务

A——行动,为了达成任务做了哪些事

R——结果,取得了什么样的结果

STAR法则的逻辑非常适合用来回答经历类,案例类的问题。这套法则可以帮助你形成一个完整的故事链,既简单清晰说明白了你的经历,帮助面试官理解故事,也突出了你的个人能力。

最后,没有天生的“面霸”,只有扎实的个人实力和巧妙的沟通技巧,再加上充分的提前准备,才能成就offer收割机。希望大家面试顺利,前程似锦。

 

来源:wenku.51job.com


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